Thứ nhất, để đáp ứng yêu cầu của hội nhập quốc tế, nguồn nhân lực chất lƣợng cao cần phải sở hữu kỹ năng chuyên môn. Do sự phát triển liên tục của công nghệ và các ngành kinh tế, yêu cầu về kỹ năng chuyên môn và chất lƣợng nguồn nhân lực ngày càng cao. Ngƣời lao động cần phải có kiến thức chuyên môn sâu rộng và kỹ năng thực tiễn để đáp ứng yêu cầu của các công việc mới và phát triển các sản phẩm, dịch vụ đạt chất lƣợng cao.
Thứ hai, nguồn nhân lực chất lƣợng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế phải có trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh đã trở thành ngôn ngữ quốc tế trong thƣơng mại và kinh tế. Do đó, yêu cầu ngôn ngữ cho ngƣời lao động là rất quan trọng trong hội nhập quốc tế. Ngoài ra, việc biết ngoại ngữ khác nhƣ tiếng Trung Quốc, Pháp, Nhật Bản, Tây Ban Nha, cũng sẽ giúp nguồn nhân lực có thể kết nối và tƣơng tác với các đối tác quốc tế một cách hiệu quả.
Thứ ba, nguồn nhân lực chất lƣợng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế phải có phải có kỹ năng quản lý và sáng tạo: nhân lực chất lƣợng cao cần có kỹ năng quản lý dự án, thời gian, ngân sách và nhân sự để thực hiện các nhiệm vụ phức tạp. Họ cũng cần có khả năng tạo ra và đổi mới, tìm ra các giải pháp sáng tạo để giải quyết các thách thức và vấn đề trong công việc.
Thứ tư, nguồn nhân lực chất lƣợng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế phải có khả năng tƣ duy toàn cầu: Nguồn nhân lực cần có khả năng tƣ duy toàn cầu, hiểu đƣợc văn hóa và phong cách làm việc của các quốc gia khác nhau, đồng thời đáp ứng đƣợc yêu cầu văn hoá và giá trị đặc thù của từng quốc gia.
Thứ năm, kỹ năng giao tiếp cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ với các đối tác và khách hàng quốc tế. Nguồn nhân lực cần có khả năng giao tiếp tốt trên các phƣơng tiện truyền thông, thông qua email, điện thoại, hội nghị trực tuyến, để giải quyết các vấn đề.