Carpini, J. A., Parker, S. K., & Griffin, M. A. (2017) đã tổng hợp và đánh giá lại
văn bản liên quan đến hiệu suất công việc cá nhân. Nghiên cứu đã sử dụng kỹ thuật
bibliometric để phân tích 9,299 bài viết, nhằm xác định cấu trúc trí tuệ tích lũy của lĩnh
vực và cho thấy cách lĩnh vực này đã phát triển trong 40 năm qua. Dựa trên mô hình của
Griffin, Neal, và Parker (2007), các tác giả đã phân loại 97 cấu trúc hiệu suất theo hình
thức (proficiency, adaptivity, proactivity) và mức độ đóng góp (cá nhân, nhóm, tổ chức).
Nghiên cứu đã chỉ ra rằng mô hình Griffin et al. (2007) hữu ích để hiểu về sự giống nhau
và khác biệt giữa nhiều cấu trúc hiệu suất khác nhau. Ngoài ra, bài nghiên cứu cũng đã
làm sáng tỏ mạng lưới nomological bằng cách vẽ sơ đồ các yếu tố tiền quyết và kết quả
của mỗi hình thức và mức độ đóng góp.
Cụ thể là, Martini và các cộng sự (2018) đã tiến hành nghiên cứu về sự ảnh hưởng
của năng lực cạnh tranh đến kết quả công việc thông qua khía cạnh cam kết của tổ chức
tại Indonesia. Đối tượng nghiên cứu là công nhân dệt tại huyện Klungkung với số lượng
mẫu là 112 người trả lời. Các kỹ thuật phân tích dữ liệu sử dụng mô hình phương trình
cấu trúc dựa trên bình phương tối thiểu riêng phần (PLS-SEM). Kết quả phân tích dữ
liệu cho thấy năng lực của nhân viên (gồm 3 khía cạnh kiến thức, thái độ, kỹ năng) và
các khía cạnh cam kết với tổ chức tác động cùng chiều đến kết quả công việc của nhân
viên bao gồm kết quả công việc theo ngữ cảnh, kết quả công việc theo nhiệm vụ, và kết
quả công việc tổng quan.
Bài nghiên cứu “Soft skills, hard skills, and individual innovativeness” của
Hendarman, A. F., & Cantner, U. (2018) được xuất bản trong “Eurasian Business
Review” tập trung vào việc khám phá mối liên hệ giữa kỹ năng mềm, kỹ năng cứng và
sự sáng tạo cá nhân. Bài nghiên cứu này dựa trên một phân tích thực nghiệm được thiết
kế đúng, cải thiện sự hiểu biết của chúng ta về mối quan hệ giữa kỹ năng mềm, kỹ năng
cứng và sự sáng tạo cá nhân. Dữ liệu chéo của các công ty Indonesia từ các ngành công
nghiệp khác nhau được sử dụng từ một cuộc khảo sát trực tuyến về quan điểm của người
quản lý và người lao động liên quan đến hiệu suất đổi mới cá nhân một mặt và kỹ năng
cá nhân mặt khác. Kết quả cho thấy kỹ năng mềm và kỹ năng cứng đều có liên quan
đáng kể và tích cực đến sự sáng tạo ở cấp độ cá nhân. Tuy nhiên, không tìm thấy sự bổ
sung (tác động tương tác tích cực) giữa kỹ năng mềm và kỹ năng cứng.