Tải miễn phí>Luận văn>Khoa Học Xã Hội>Luận án Năng lực công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc cơ quan chuyên môn của ủy ban nhân dân Thành phố trực thuộc trung ương trong bối cảnh cải cách hành chính nhà nước ở Việt Nam hiện nay
Luận án Năng lực công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc cơ quan chuyên môn của ủy ban nhân dân Thành phố trực thuộc trung ương trong bối cảnh cải cách hành chính nhà nước ở Việt Nam hiện nay
- Số trang : 178 trang
- Lượt tải : 500
Các file đính kèm theo tài liệu này
- luan_an_gioi_han_xet_xu_so_tham_trong_to_tung_hinh_su_viet_n.pdf
- Tất cả luận văn được sưu tầm từ nhiều nguồn, chúng tôi không chịu trách nhiệm bản quyền nếu bạn sử dụng vào mục đích thương mại
Việt Nam trong xu thế hội nhập, định hướng chiến lược phát triển kinh tế – xã hội,
xây dựng nền kinh tế tri thức, công nghiệp hóa – hiện đại hóa (CNH-HĐH) đất nước.
Cùng với công cuộc cải cách hành chính nhà nước theo định hướng xây dựng nền hành
chính dân chủ, chuyên nghiệp, hiện đại, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, có năng lực kiến
tạo phát triển, liêm chính, phục vụ nhân dân, trên cơ sở những quan điểm, chủ trương,
đường lối của Đảng về đẩy mạnh toàn diện, đồng bộ công cuộc đổi mới. Xây dựng đội
ngũ CBCCVC chuyên nghiệp, có năng lực, phẩm chất đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và sự
phát triển đất nước; xây dựng và phát triển Chính phủ điện tử, Chính phủ số, nền kinh tế
số và xã hội số Với định hướng ấy, đòi hỏi phải có đội ngũ công chức có năng lực nhất
định, đủ khả năng làm việc trong môi trường Quốc tế, chuyên nghiệp và chất lượng cao
khi tham gia làm việc trong cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước (HCNN). Trên quan
điểm của Đảng và Nhà nước về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) có đủ
phẩm chất, năng lực, trình độ đáp yêu cầu cải cách nền HCNN. Xây dựng nền công vụ
“Chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả”. Hội nhập quốc tế và
CNH-HĐH đất nước. Ngày 08/11/2011 Chính phủ ban hành Nghị quyết 30c về Chương
trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước (CCHCNN) giai đoạn 2011-2020, với
nhiệm vụ xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức
(CBCCVC): Đủ trình độ và năng lực thi hành công vụ, phục vụ nhân dân và phục vụ sự
nghiệp phát triển đất nước; Có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị, có năng
lực, có tính chuyên nghiệp cao, tận tụy phục vụ nhân dân thông qua các hình thức đào
tạo, bồi dưỡng phù hợp, có hiệu quả; . [101]. Ngày 15/7/2021 Chính phủ ban hành
Nghị quyết 76 về Chương trình tổng thể CCHCNN giai đoạn 2021-2030 với nhiệm vụ
đến năm 2025: Xây dựng được đội ngũ CBCCVC có cơ cấu hợp lý, đáp ứng tiêu chuẩn
chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định; đến năm 2030: Xây dựng
được đội ngũ CBCCVC chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý;
đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang
tầm nhiệm vụ có đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế [102].
NHỮNG LUẬN VĂN LIÊN QUAN
Luận án Nghiên cứu biện pháp hình thành năng lực kiểm tra đánh giá kết quả học tập cho sinh viên chuyên ngành giáo dục thể chất trường Đại học sư phạm Hà Nội 2
Đối với giáo dục phổ thông (GDPT), Thông tư số 20/2018/TT-BGDĐT của Bộ trưởng Bộ GD&ĐT quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên (GV) cơ sở GDPT xác định “Kiểm tra đánh giá theo hướng phát triển phẩm chất, năng [...]
Download
Luận án Năng lực công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc cơ quan chuyên môn của ủy ban nhân dân Thành phố trực thuộc trung ương trong bối cảnh cải cách hành chính nhà nước ở Việt Nam hiện nay
Việt Nam trong xu thế hội nhập, định hướng chiến lược phát triển kinh tế – xã hội, xây dựng nền kinh tế tri thức, công nghiệp hóa – hiện đại hóa (CNH-HĐH) đất nước. Cùng với công cuộc cải [...]
Download