Người lao động là một trong những đối tượng chiếm phần lớn trong tổng
số cơ cấu dân số của Việt Nam. Trong cơ quan, đơn vị, cơ sở sản xuất, người
lao động có vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển, mang lại giá
trị vật chất cho hoạt động của tổ chức. Trong một quốc gia, lực lượng lao
động là nguồn lực chính bảo đảm sự phát triển kinh tế, giữ vững ổn định xã
hội và là lực lượng đông đảo, chiếm phần đa dân số.
Để khuyến khích và nâng cao giá trị sức lao động của người lao động,
Đảng, Nhà nước ta đã ban hành các chính sách nhằm tạo cơ hội, điều kiện để
người lao động phát triển, trong đó có chính sách về khen thưởng cho người
lao động. Nhìn nhận từ lịch sử, chính sách khen thưởng cho người lao động
có biến đổi để phù hợp với từng thời kỳ phát triển của đất nước. Cụ thể trong
thời kỳ khôi phục kinh tế sau thống nhất đất nước, Nhà nước có các chính
sách để khôi phục mạnh mẽ các ngành nghề sản xuất, người lao động là lực
lượng nòng cốt, đi đầu trong lao động, làm việc và đưa đất nước đi đến thắng
lợi trên mặt trận kinh tế. Từ một quốc gia không đủ lương thực, thực phẩm,
đất nước đã có những khởi sắc về kinh tế, xã hội, văn hóa, giáo dục, y tế,
ngoại giao. Thông qua các phong trào thi đua được cả nước hưởng ứng, nhất
là đối với người lao động được chú trọng như: “Cả nước chung sức xây dựng
nông thôn mới”, “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. đã có nhiều cá nhân là
người lao động tiêu biểu, xuất sắc được Đảng, Nhà nước, các bộ, ngành, địa
phương khen thưởng, tôn vinh. Người lao động trên cả nước đã trở thành
những tấm gương tiêu biểu cho sự cần cù, sáng tạo, vượt khó để phấn đấu
vươn lên trong sự nghiệp, góp phần xây dựng và phát triển đất nước.